Программа MBA предназначена для подготовки руководителей, которым необходимы фундаментальные знания о современном состоянии экономики, глубокое понимание логики стратегического развития и работы бизнеса, нестандартное мышление и способность обеспечить переход организации на качественно новый уровень. Курс даст уверенные лидерские качества, эффективность в разработке и управлении бизнес-проектами, грамотное распределение ресурсов и сфер ответственности.
Бизнес-образование по программе Мастер делового администрирования считают стержнем подготовки современных руководителей. Его универсальность, масштабность обеспечивает менеджерам профессионализм и свободу действий в любых сферах деятельности и на любом уровне – идет ли речь о государственном и региональном управлении, или об управлении предприятием, компанией и их подразделениями.
Программы МВА реализуют кросс-дисциплинарный подход с возможность получения квалификации по одной из шести специализаций: Общий менеджмент, Стратегический менеджмент, Цифровой менеджмент, Финансы, Управление человеческими ресурсами, Маркетинг и продажи.
Программа MBA в ВШБиТ ГУУ постоянно обновляется и совершенствуется. Обновленная программа 2024-2025 года выстроена с учетом современных реалий, что обеспечивает ей практическую направленность и эффективность. Особенность программы – это мощный блок Soft skills, а также уникальные дисциплины Практика Mindfulness для бизнеса, управления и личностного роста и «Дизайн-мышление в бизнесе». Появились трендовые дисциплины, такие как блок ESG, необходимый для понимания соответствия бизнеса стандартам развития в трех категориях: социальной, управленческой и экологической.
Блок технологий (управленческих, отраслевых, информационных) составляет значительную часть ядра программы, что нашло отражение и в обновленном названии Школы.
Новая дисциплина Развитие бизнеса через систему выявления и устранения критических ограничений даст ответы на вопрос почему устранение ограничений ведет к максимальному росту бизнеса при минимальных вложениях.
Кроме того, программа имеет мощную практическую установку благодаря внедрению проектной модели обучения. Эта модель позволит слушателям пополнять и достраивать свою личностную систему знаний, непосредственно объединяющую компетенции и ценности, и соотносить реальные профессиональные проблемы с содержанием учебных дисциплин.
При обучении по программе MBA в ВШБиТ ГУУ применяются самые прогрессивные методы и формы интерактивного обучения менеджменту: тренинги, деловые игры, разбор конкретных кейсов (case-study), активная групповая исследовательская работа (workshop) и другие формы. Меню на полях справа поможет вам познакомиться с учебным планом, условиями обучения и преподавательским составом. По запросу Вы сможете получить более подробный вариант учебного плана.
Если предложенная программа Вам подходит, заполните заявку на обучение в конце страницы. Обязательным требованием к поступающим является наличие у них высшего образования и практического стажа работы не менее трёх лет. Требования к поступающим и перечень необходимых для поступления документов найдете на странице «Информация для поступающих на программу МВА».
Пройдя по следующей ссылке, Вы найдете подробную значимую информацию о ВШБ ГУУ (включая российские и международные аккредитации, позиции школы в рейтингах, материалы о преподавателях и отзывы выпускников).
Если у Вас остались вопросы, задайте их специалисту ВШБ ГУУ по телефону +7(495) 371-22-00.
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ
Для слушателей курса МВА - бесплатный доступ к учебным материалам по менеджменту, а также возможность пользоваться ресурсами библиотеки Государственного университета управления;
Внимание в управлении многих российских компаний часто сосредоточено отнюдь не на человеческих ресурсах, а на финансах, производстве, маркетинге. Такое положение в корне неверно. Эффективность компании и её конкурентные преимущества в большой степени определяет самый главный ресурс – человек, или персонал, решающий производственные и организационные задачи, разрабатывающий стратегию и планы и обеспечивающий их реализацию. Именно этот ресурс выдвигает уникальные и перспективные идеи, позволяющие компании двигаться вперед и выигрывать в борьбе с конкурентами. Никакие роботы и цифровизация не заменят человека в креативности, в организации продуктивных коммуникаций, умении убеждать или сочувствовать, понимать мотивы и стимулировать других людей.
Кого искать, как оценивать, как мотивировать и обучать, как управлять человеческими ресурсами – с такими задачами справится только квалифицированный HR-специалист. Предложенный курс ставит целью подготовку специалистов, нуждающихся в серьезных знаниях по HR-менеджменту. Программа курса обновлена и оптимизирована в 2021 году. Требования к поступающим и перечень необходимых для поступления документов вы найдёте на странице «Информация для поступающих на курсы переподготовки».
Считаете содержание программы недостаточным? Возможно, вам подойдет обучение более высокого уровня по программе МВА. Выбрать нужный курс по управлению человеческими ресурсами вам поможет перечень программ по HR-менеджменту, представленный в разделе "Статьи, информационные подборки и обзоры".
Курс будет полезен всем, кто хочет получить новую профессию, а также всем, кто имеет практический опыт управления людьми, но нуждается в его обобщении, систематизации и формировании комплекса компетенций, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации.
Вы будете знать:
Вы будете уметь:
Полученные знания помогут и позволят Вам:
После обучения у Вас останется набор практических HR-методик и технологий, разработанных Вами самостоятельно в процессе изучения курса с учетом особенностей текущего работодателя, проверенных ментором курса и готовых к использованию.
Программой предусмотрены лекции, выполнение контрольных рубежей (в форме тестов), практических заданий.
| Наименование дисциплин | Количество час. |
| История развития и теоретические основы Управления человеческими ресурсами | 12 |
| Современные методы подбора и адаптации персонала | 36 |
| HR-брендинг как технология Управления человеческими ресурсами | 18 |
| Оценка и развитие персонала как система повышения ценности компании | 36 |
| Мотивация персонала и корпоративная культура организации | 36 |
| Правовые основы и документационное обеспечение управления персоналом | 12 |
| Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами | 24 |
| Организация труда. Механизмы повышения эффективности человеческих ресурсов | 12 |
| Спецоценка условий труда. Создание системы управления охраной труда | 24 |
| Психология и психофизиология в управлении человеческими ресурсами. Стратегия повышения эффективности компании через повышение потенциала человеческих ресурсов внутри организации | 36 |
| Итоговая работа | 10 |
| Итого | 256 |
По окончании обучения слушатель выполняет и защищает аттестационную работу. После успешной защиты аттестационной работы слушателю выдается Диплом установленного образца ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» с формулировкой: «Освоил программу профессиональной переподготовки «Управление человеческими ресурсами». Диплом дает право на осуществление нового вида профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами.
