19 / 04 / 2017

Карьерный коучинг для руководителей – переход на новый уровень

Добрый день!
Меня зовут Светлана Абрамкина и я рада заочному знакомству!
Немного формальностей….
Более 15 лет я проработала в сфере HR, выстроила с нуля свой бизнес и около 10 лет была владельцем и управляющим партнером агентства по подбору руководителей, параллельно вела частную практику в роли карьерного консультанта. Сейчас я практикующий карьерный коуч.

Раз уж мы заочно знакомимся, то тройку неформальных фактов о себе: я обожаю горы, горные лыжи и фрирайд – это мое!, люблю путешествовать - посетила больше 30 стран, постоянно учусь новому и с экспериментирую.

Сейчас о коучинге много информации. В этой статье я хочу немного подробнее рассказать о том, что такое карьерный коучинг для руководителей, что он дает и в чем его отличие от других методов.

Как я стала карьерным коучем?

По правде говоря, в 2011 году я даже не знала что это такое. У меня был очень важный вопрос, который никак не решался в течение 2-х лет. А дама я была очень решительная! Совершенно случайно я познакомилась с профессиональным коучем. И вот, мы сидим в приятном кафе в центре Москвы, пьем ароматный горячий шоколад с круасанами, она задает мне несколько интересных вопросов и я за один час нахожу решение! Тогда я получила два подарка. Во-первых, я создала для себя новую работающую стратегию. Во – вторых, я попробовала для себя коучинг и сам метод меня настолько заинтриговал, что я не откладывая пошла осваивать для себя новую профессию.

Кто такой карьерный коуч руководителей ?

Это профессионал, которого клиент нанимает для перехода на новый карьерный уровень. Качественно новый уровень.
Карьерный коуч – это партнер.
Он не будет давать Вам советов, оценок, готовых рецептов (это делают карьерные консультанты), он не будет ходить и «продавать» Вас «за дорого» на рынке труда (это делают хантеры и кадровые агентства), он не будет рассказывать Вам, что Вы делаете «не так» на собеседовании, и уже тем более он не будет составлять/редактировать Ваше резюме и рассылать его в потенциальные компании / размещать на общедоступных ресурсах (это делают рекрутеры и иногда такая опция есть у карьерных консультантов).

Вы спросите, а что же тогда делает карьерный коуч? Об этом чуть ниже.

С какими запросами приходят к карьерному коучу?

В коучинге мы работаем с реальной ситуацией клиента. Не гипппотетической, а реальной. Она у каждого своя.
Я работаю с руководителями, запросы очень разные, топ-5 на старте звучат так:

1. Ищу работу, но что-то не получается найти хорошую/достойную…
2. Хочу/думаю поменять работу/должность/компанию/коллектив/страну…
3. Задумываюсь о своем бизнесе/проекте, но как-то не хочется бросаться в омут с головой/но/но…
4. Что хочу не знаю, что знаю не хочу. Порядком надоела текущая должность/сфера/рынок/отрасль, пора что-то поменять….
5. Очень устаю / выгораю на работе. Иногда думаю – дай-ка все брошу и уеду на Бали/ Тайланд, но….

Почему и зачем нанимают карьерного коуча?

Здесь, наверное, лучше спросить реальных клиентов, что я и сделала. Важно отметить, что все они очень успешные люди! Для меня они не просто руководители, они - умные, высокообразованные, талантливые, интересные Личности. Казалось бы, зачем им карьерный коуч? Сами умные!
А, вот зачем:

• «Я долго не мог найти хорошую работу и не понимал в чем дело. Стандартные сайты поиска работы – хедхантер и суперджоб не особо помогали. Работая с карьерным коучем, я создал свой план и он сработал. Удивительно, но сайты и не понадобились, а я столько времени на них потратил!»
• «Коуч - это профессионал, об которого я могу спокойно подумать и найти своё решение или возможность…он мне такие вопросы задает, которые я сам себе никогда не задам.. я нахожу действительно новое…»
• «Работая с карьерным коучем я понял, чего я действительно хочу - где и как я хочу выстроить свою карьеру, с кем (какие компании, люди, собственники), что для меня действительно важно, а что второстепенно. У меня есть понятная картина и она реальна…дальше дело техники»

Если клиенту важно выстроить понимание/ясность (что по-настоящему хочет именно он), создать реальный план и напитать его ресурсами, встать на свой путь и пойти с удовольствием, то есть человек готов взять ответственность за свои результаты и своё движение - вот тут карьерный коуч может быть действительно очень полезен! Здесь есть область для переговоров и сотрудничества!
Эффект от партнерства «клиент – карьерный коуч» - это уйма сэкономленного времени и сил клиента, реальные результаты и сам процесс с удовольствием! Согласитесь, вдвоем проходить путь всегда легче и радостней? А тем более с профессионалом.

Как проходит работа с карьерным коучем?

Переход на новый уровень – это путь, который имеет маршрут. Мною разработаны программы, которые состоят из модулей (кубиков) и у клиента есть возможность определенные опции выбрать.
Перед стартом работы проходит обсуждение, клиент определяет реперные точки работы с коучем, ключевые ожидания, результаты от совместной работы. По сути клиент нанимает коуча, и как в любых партнёрских отношениях, заключается контракт/соглашение на определенный срок.

Дальше начинается самое интересное! Отправляемся в путь!
Это всегда по-разному, но чертовски увлекательно!

К примеру, первая встреча обычно посвящена прояснению того, что клиент по-настоящему хочет
Если брать метафору горы - то Где Вы хотите оказаться? Когда (через какой срок)? Что это за новый уровень? Как он вписывается в другие важные сферы Вашей жизни? Зачем Вам этот путь и что важного он даёт? Какие возможности открываются?

Вторая встреча, зачастую, посвящена возможным вариантам. К желаемой точке можно попасть разными маршрутами. Я, как опытный коуч, часто сталкиваюсь с ситуацией, что маршрут порой один! а это сильно сужает. Как-то не очень вдохновляет биться в одну дверь, какой бы заманчивой она не была. Работа с карьерным коучем как раз расширяет возможности!

Окей, ты говоришь о новом уровне. Интересно, а как туда можно попасть? Ты наверняка думал об этом и какие-то варианты у тебя, возможно, уже есть. Сколько их кстати? А если бы этих вариантов было чуть больше, то какие ещё пути возможны? Если расширить связи, компании, отрасли, географию, навыки, то какие ещё варианты открываются?

Какие-то маршруты прямые, из точки А в точку В. И вот он план. Другие, возможно, будут чуть дольше, но комфортней. К примеру, переход на промежуточную должность или в компанию, которая будет мостиком дальше.
А кто-то выберет целый марш-бросок! Он не готов ждать. Он арендует вертолет (приложит максимум сил и ресурсов) и окажется на самой заманчивой для себя вершине!

…Ох, какой ароматный кофе!
Слушай, ты говоришь вот об этом новом уровне,
Если ты уже там, то что дальше? Что становится актуальным?
А если предположить, что как то все очень удачно складывается, то как бы это было тогда ?
Ой, у тебя так глаза загорелись! Вот это говоришь интересный вариант?
Ну слушай, ты для этого коуча-то и нанял! ;)

Третья встреча, может быть посвящена ресурсам и сильным сторонам.
Иногда, клиент берет часть исследования на дом.
Это очень увлекательно исследовать сильные стороны и ресурсы под новым углом.
Руководители привыкли просчитывать риски, фильтры зачастую настроены на: «А что не так? Чего / кого не хватает? Что нужно усилить?» А если профессионал давно в отрасли, то и вовсе глаз замыливается. Совершенствование в ограниченной зоне может быть бесконечным и это иногда очень утомляет.
Работа с карьерным коучем позволяет посмотреть объективно на свои сильные стороны и это порой очень необычный ракурс. Это исследование с разных сторон, иногда в нем участвуют и другие люди и даже целые исследования отрасли.

В этом и ценность, что можно посмотреть на себя с разных точек горы:

• снизу (подчиненные),
• сбоку (коллеги/ключевые партнеры/подрядчики),
• сверху (руководители /собственники/владельцы),
• с высоты полета (тенденции рынка и ключевые тренды),
• какие наблюдаются потоки воздуха/ветра (в чем рынок падает и что становится неактуальным, а откуда веет новыми трендами),
• где текут громко журчащие ручьи (варианты, которые заметны всем), а где тихие и глубокие подземные реки (новые возможности видимые ограниченному числу участников).

Таким образом, складывается целостная картина.
Некоторые клиенты обнаруживают интересные вещи: в чем их по-настоящему сильные стороны?, каких компетенций и навыков на ближайшее время «достаточно»? и можно перенаправить свое внимание, время и ресурсы на что-то более важное, что даст качественный прорыв, кто им может помочь в реализации задуманного?

А если посмотреть целостно, то что уже есть? Образование, навыки, репутация, связи, реальные доверительные отношения с партнёрами, клиентский портфель и оборот, твой бренд на рынке…
Каких ресурсов достаточно для нового уровня?
Что реально нужно прокачать / добавить?
Ты говоришь, расширение связей? О как интересно! А Каких связей? Кто новый тебя должен заметить? А где эти руководители/собственники реально бывают/что читают? Как ты можешь стать заметным для них? Через кого ты можешь формально или неформально познакомиться?
Ты сейчас так удивился! А о чем это?
Аааа, у Вас общие интересы! (яхтинг / горные лыжи / охота). Ну надо же!

Клиент нанимает коуча, чтобы распаковать свои мечты, увидеть множественность вариантов, открыть возможности, начать свой путь. Это порой очень секретная область! Работа строится на доверии. Именно поэтому карьерного коуча очень часто нанимают по рекомендации. Когда клиент получил свои результат и он им доволен - это заметно другим людям и они начинаются интересоваться: «Слушай, а как Ты это сделал? (перешёл на новый уровень-поменял сферу, работу, открыл бизнес)?».
Если клиент хочет поделиться - он поделиться. Если нет - то нет. Коуч профессия очень конфиденциальная. Я держу в строгом секрете соглашение о работе, никогда не работаю с друзьями, с членами одной семьи. Этика очень важный момент, потому что коучинг - это про доверие.

Ну и что потом спросите вы?!
Ну как что? Наслаждение результатами! Их, кстати, всегда гораздо больше, чем клиент изначально планировал.

Вот она, заветная вершина! Ухх! Какая панорама! Столько всего открывается с этой точки! А какой здесь воздух! Чувствуете?!
Как же здОрово здесь оказаться! Большой и увлекательный путь проделан и оно того стоило!

Когда работа выполнена, люди благодарят друг друга и говорят: «До-свидания!»
Согласитесь, мы всегда возвращаемся немного другими из путешествий? Кто-то более смелым, кто-то мудрым, кто-то более свободным, кто-то более наполненным!

Коучинг- это очень эффективный инструмент выхода на свежий воздух, где можно почувствовать глоток свободы!
И я очень рада профессионально сопровождать клиентов в этом удивительном путешествии в мир возможностей!

А, кстати, как у Вас с карьерными возможностями?
Может эта статья станет стартом чего-то нового в Вашей карьере?
Будет интересно, если Вы поделитесь своими наблюдениями и открытиями!

Светлана Абрамкина
Сертифицированный Карьерный коуч руководителей
www.myprofcoach.ru
info@myprofcoach.ru