Управление человеческими ресурсами или HR-менеджмент

25 / 01 / 2017

Предлагаем Вашему вниманию две программы в сфере управления человеческими ресурсами.

Программы отличаются не только по сроку, по виду обучения и, соответственно, документу об окончании, но и по своим задачам.

Если в управлении персоналом все внимание сосредоточено исключительно на рядовых работниках, то в управлении человеческими ресурсами акцент переносится на управленческий штат: именно компетентность менеджеров оказывается ключевым элементом кадрового потенциала современной корпорации.

Если традиционно менеджер по персоналу должен стремиться сэкономить на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы (а поэтому и не был заинтересован в долговременных инвестициях в человеческий капитал), то технология управления человеческими ресурсами нацелена на повышение эффективности подобного рода инвестиций, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшение качества условий труда. Программа профпереподготовки «Управлением человеческими ресурсами» имеет определенный стратегический оттенок.

Обе программы актуальны для работы в сфере управления человеческим капиталом.

Вам необходимо выбрать нужную для себя, добро пожаловать на наши курсы!

Выбирайте, а мы поможем в остальном: